Ceci est une façon de penser les photographies de personnes, pas un conseil juridique. Les lois sur l’image, la vie privée et le consentement varient d’un pays à l’autre et évoluent avec le temps. Si beaucoup en dépend, consultez une personne qualifiée là où vous vivez.
Demandez et conservez la réponse
Si une personne est reconnaissable sur une image que vous utiliserez pour promouvoir votre activité, demandez-lui avant et dites où elle apparaîtra. Pour la plupart des petits comptes, un message écrit suffit. Conservez-le, pour pouvoir montrer plus tard ce qui a été convenu.
Soyez particulièrement attentif avec
- Les enfants. Demandez à un parent ou à un tuteur et réfléchissez bien à la nécessité de l’image.
- Toute personne en situation de vulnérabilité, par exemple photographiée dans une clinique, un refuge ou un moment de crise.
- Tout ce qui révèle où quelqu’un vit, travaille ou va à l’école.
Lors d’événements
Lors d’un événement public, affichez un avis indiquant que des photos sont prises et où elles peuvent être montrées, et proposez un moyen simple de s’y soustraire. Les plans larges d’une foule sont très différents d’un portrait serré d’une seule personne. Demandez avant de publier ce second type.
Si quelqu’un demande le retrait
Faites-le vite et sans discuter, et dites à la personne quand c’est fait. Rappelez-vous qu’une publication programmée attend toujours de partir ; vérifiez donc la file, pas seulement le profil.
Photos des salariés
Les salariés doivent accepter d’apparaître dans vos publications et peuvent changer d’avis, surtout s’ils partent. Faites comprendre qu’ils peuvent demander à rester en dehors, et ne faites pas d’une photo une condition de l’emploi.
Si vous seriez mal à l’aise de montrer l’image à la personne qui y figure avant de la publier, ne la publiez pas.