Istnieje głos LinkedIna: zdania w jednej linijce, nieproszona lekcja, „z dumą informuję” — i większość osób, które nie lubią tego serwisu, nie lubi właśnie tego. Dobra wiadomość: ten głos jest opcjonalny. Platforma w dużej mierze nagradza coś odwrotnego: konkretną rzecz, powiedzianą prosto przez kogoś, kto ją wyraźnie zrobił.
Pisz o pracy, nie o sobie
Posty, które się rozchodzą, mają coś w środku: liczbę, błąd, przed i po, decyzję i jej powód. „Wiele się nauczyłem w tym kwartale” nie daje obcemu nic do użycia. Coś w rodzaju „przenieśliśmy fakturowanie na dzień dostawy i zaczęliśmy dostawać pieniądze o tydzień szybciej” — daje.
Format, który łatwo powtarzać
- 1Co chciałem zrobić.
- 2Co zrobiłem — w dwóch, trzech zdaniach.
- 3Co się stało, łącznie z tym, co nie zadziałało.
- 4Jedno zdanie, które czytelnik może zabrać ze sobą.
To jest post. Zajmuje dziesięć minut, można go napisać w niedzielę i zaplanować na wtorek rano, kiedy będziesz zbyt zajęty, żeby robić to na żywo.
Rzecz, o której nikt nie mówi: komentarze
Post otwiera rozmowę; to nie jest całość. Pięć minut odpowiadania w pierwszej godzinie i pięć minut zostawiania pożytecznych komentarzy pod cudzymi postami zrobi dla cichego profilu więcej niż drugi post. Jeśli robisz jedno poza pisaniem, rób to.
Co pominąć
- Przynętę na reakcje: „zgadzasz się?” bez niczego za tym.
- Pożyczone historie, które ci się nie zdarzyły.
- Oznaczanie dziesięciu osób, które o to nie prosiły.
- Blok hashtagów. Kilka trafnych wystarczy, a wielu nie używa żadnych.
Wolno ci publikować raz w tygodniu. Nikt nie liczy. Cotygodniowy prawdziwy post jest wart więcej niż codzienny, którego nie znosisz pisać.