Dies ist eine Denkweise über Fotos von Menschen, keine Rechtsberatung. Gesetze zu Bildnissen, Privatsphäre und Einwilligung unterscheiden sich von Land zu Land und ändern sich mit der Zeit. Wenn viel davon abhängt, frag jemanden, der dort, wo du lebst, qualifiziert ist.
Frag und bewahre die Antwort auf
Wenn eine Person auf einem Bild erkennbar ist, das du zur Bewerbung deines Unternehmens nutzt, frag sie vorher und sag, wo es erscheinen wird. Für die meisten kleinen Konten genügt eine schriftliche Nachricht. Bewahre sie auf, um später zeigen zu können, was vereinbart wurde.
Besondere Sorgfalt bei
- Kindern. Frag einen Elternteil oder Vormund und überlege gut, ob das Bild überhaupt nötig ist.
- Allen in einer verletzlichen Lage, etwa Menschen, die in einer Klinik, einer Unterkunft oder in einer Krise fotografiert wurden.
- Allem, was verrät, wo jemand wohnt, arbeitet oder zur Schule geht.
Bei Veranstaltungen
Häng bei einer öffentlichen Veranstaltung einen Hinweis aus, dass fotografiert wird und wo die Bilder gezeigt werden können, und biete eine einfache Möglichkeit zum Ausstieg. Weite Aufnahmen einer Menge sind etwas ganz anderes als ein Nahporträt einer einzelnen Person. Frag vor der Veröffentlichung der zweiten Art.
Wenn jemand um Entfernung bittet
Tu es schnell und ohne Diskussion und sag der Person, wann es erledigt ist. Denk daran, dass ein geplanter Beitrag noch auf die Veröffentlichung wartet, also prüfe die Warteschlange, nicht nur das Profil.
Fotos von Mitarbeitenden
Mitarbeitende sollten zustimmen, in deinen Beiträgen vorzukommen, und können ihre Meinung ändern, besonders wenn sie gehen. Mach klar, dass sie darum bitten können, außen vor zu bleiben, und mach ein Foto nicht zur Bedingung der Stelle.
Wenn es dir unangenehm wäre, der Person auf dem Bild das Foto vor dem Posten zu zeigen, poste es nicht.